เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2567 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (กพร.ทส.) ได้ดำเนินการติดตามการจัดทำ
กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (IPAบุคคล) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของผู้อำนวยการกอง/ศูนย์/กลุ่ม/สถาบัน ผู้อำนวยการส่วน และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน เพื่อให้การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของหน่วยงานลงสู่ระดับบุคคล มีความถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถนำไปใช้ประกอบการเลื่อนเงินเดือนได้ รวมทั้งสามารถรายงานผลการดำเนินงานตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการได้อย่างถูกต้อง เป็นไปในแนวทางเดียวกัน ดังนี้

       Ø เวลา 10.00 – 12.00 น. กองกลาง สามารถสรุปได้ดังนี้

          1. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรมตามแผน
การปฏิบัติงานของแต่ละเดือน

          2. ปรับเกณฑ์การให้คะแนนของ IPA บุคคล ในรอบ 12 เดือนให้เป็นรูปธรรม

          3. ปรับตัวชี้วัด IPA บุคคล ของเจ้าหน้าที่ระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ ให้สอดคล้องกับ
การปฏิบัติงานจริง และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

          4. เพิ่มเติมตัวชี้วัด IPA บุคคลของผู้อำนวยการส่วนให้สอดคล้องกับกรอบการประเมินผลตัวชี้วัดระดับกอง

       Ø เวลา 13.30 – 14.30 น. กลุ่มตรวจสอบภายใน สามารถสรุปได้ดังนี้

          1. ปรับแผนการปฏิบัติงานตัวชี้วัดโดยไม่ให้กิจกรรมซ้ำกับเกณฑ์การให้คะแนน และระยะเวลาดำเนินงานให้ใส่เครื่องหมาย û ในตารางของแต่ละเดือน รวมทั้ง แผนการปฏิบัติงานตัวชี้วัดที่ 1.1 ให้ระบุแยกเป็นรายโครงการของกิจกรรมที่ดำเนินงาน

          2. ปรับแผนการปฏิบัติงานตัวชี้วัดคะแนนการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) ให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง

          3. ปรับเกณฑ์การให้คะแนน แผนการปฏิบัติงาน และตัวชี้วัด IPA บุคคล ของเจ้าหน้าที่ระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ ให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย