เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2567 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (กพร.ทส.) ได้ดำเนินการติดตามการจัดทำกรอบ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (IPA บุคคล) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของผู้อำนวยการกอง/ศูนย์/กลุ่ม/สถาบัน ผู้อำนวยการส่วน และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน เพื่อให้การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของหน่วยงานลงสู่ระดับบุคคลมีความถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถนำไปใช้ประกอบการเลื่อนเงินเดือนได้ รวมทั้งสามารถรายงานผล
การดำเนินงานตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการได้อย่างถูกต้อง เป็นไปในแนวทางเดียวกัน ดังนี้

       >> เวลา 10.00–11.30 น. กองยุทธศาสตร์และแผนงานได้จัดทำและนำเสนอการถ่ายทอดตัวชี้วัดหน่วยงานลงสู่กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (IPA บุคคล) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ให้ที่ประชุมพิจารณา โดยสรุปได้ดังนี้

          1. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการกอง ในปีงบประมาณถัดไปควรเพิ่มเติมตัวชี้วัดในส่วนที่ 2 ภารกิจอื่นๆ ตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน และส่วนที่ 3 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายพิเศษ ในกรณีที่มีภารกิจอื่นๆ นอกเหนือจากตัวชี้วัดตามคำรับรองฯ

          2. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการส่วน ควรกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนในลักษณะการกำกับ ติดตาม และตรวจสอบ

          3. การกำหนดตัวชี้วัดของเจ้าหน้าที่ระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ และพนักงานราชการ ควรกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

          4. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรมตามแผนการปฏิบัติงานของแต่ละเดือน

       >> เวลา 14.00–15.00 น. กองกฎหมาย โดยส่วนวินัย ส่วนสอบสวน และส่วนคดีไม่ได้รับผิดชอบตัวชี้วัด
ตามคำรับรองฯ เนื่องจากไม่มีภารกิจตรงกับคำรับรองฯ แต่มีการประเมินผลภายในแล้ว โดยสรุปได้ดังนี้

          1.ให้เพิ่มส่วนวินัย ส่วนสอบสวน และส่วนคดีเป็นผู้รับผิดชอบตัวชี้วัดที่ 2.2 คะแนนการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) และเพิ่มเติมตัวชี้วัดดังกล่าวในส่วนที่ 1 ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการหน่วยงานของ  IPA บุคคล

          2. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการกอง ในปีงบประมาณถัดไปควรเพิ่มเติมตัวชี้วัดในส่วนที่ 2 ภารกิจอื่นๆ ตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน และส่วนที่ 3 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายพิเศษ ในกรณีที่มีภารกิจอื่นๆ นอกเหนือจากตัวชี้วัดตามคำรับรองฯ

          3. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการส่วน ควรกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนในลักษณะการกำกับ ติดตาม และตรวจสอบ                       

          4. การกำหนดตัวชี้วัดของเจ้าหน้าที่ระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ และพนักงานราชการ ควรกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

          5. ให้เพิ่มเติมกิจกรรมในแผนการปฏิบัติงานตัวชี้วัดที่ 1.2 ความสำเร็จในการดำเนินการตามแผนพัฒนากฎหมาย ทส.

          6. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรมตามแผนการปฏิบัติงานของแต่ละเดือน