เมื่อวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2567 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (กพร.ทส.) ได้ดำเนินการติดตามการจัดทำกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (IPA บุคคล) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของผู้อำนวยการกอง/ศูนย์/กลุ่ม/สถาบัน ผู้อำนวยการส่วน และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน เพื่อให้การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของหน่วยงานลงสู่ระดับบุคคล
มีความถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถนำไปใช้ประกอบการเลื่อนเงินเดือนได้ รวมทั้งสามารถรายงานผลการดำเนินงานตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการได้อย่างถูกต้อง เป็นไปในแนวทางเดียวกัน ดังนี้

 ç เวลา 09.00 – 11.00 น. ศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัลและอากาศยาน โดยสรุปได้ดังนี้

    1. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการกอง ในปีงบประมาณถัดไปควรเพิ่มเติมตัวชี้วัดในส่วนที่ 2 ภารกิจอื่นๆ
ตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน และส่วนที่ 3 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายพิเศษ ในกรณีที่มีภารกิจอื่นๆ นอกเหนือจากตัวชี้วัดตามคำรับรองฯ

    2. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการส่วน ควรกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนในลักษณะการกำกับ ติดตาม
และตรวจสอบ

    3. การกำหนดตัวชี้วัดของเจ้าหน้าที่ระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ และพนักงานราชการ ควรกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

    4. ควรเร่งรัดการถ่ายทอดตัวชี้วัดสู่ระดับบุคคลภายหลังจากการลงนามคำรับรองกับผู้บริหารทันที

    5. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรมตามแผนการปฏิบัติงาน
ของแต่ละเดือน

  ç เวลา 14.00 – 16.00 น. กองตรวจราชการ โดยสรุปได้ดังนี้

   1. มีการจัดทำตัวชี้วัดระดับส่วนที่มีความสอดคล้องกับระดับตำแหน่ง และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

   2. ให้เพิ่มคำนิยามการประสานงาน ในตัวชี้วัดความสำเร็จของการดำเนินการภารกิจที่ได้รับมอบหมายพิเศษของผู้อำนวยการกอง

   3. ปรับแผนการปฏิบัติงานตัวชี้วัด โดยระยะเวลาดำเนินงานให้ใส่เครื่องหมาย û ในตารางของแต่ละเดือน

   4. ให้เพิ่มส่วนแผนงาน ติดตาม และประเมินผล เป็นผู้รับผิดชอบตัวชี้วัดคะแนนการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) และเพิ่มเติมตัวชี้วัดดังกล่าวในส่วนที่ 1 ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการหน่วยงานของ IPA บุคคลผู้อำนวยการส่วน

   5. ปรับแผนการปฏิบัติงานตัวชี้วัดคะแนนการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) ให้สอดคล้องกับการดำเนินงานของกองตรวจราชการ

   6. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรมตามแผนการปฏิบัติงานของ
แต่ละเดือน