เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2567 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (กพร.ทส.) ได้ดำเนินการติดตามการจัดทำกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (IPA บุคคล) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของผู้อำนวยการกอง/ศูนย์/กลุ่ม/สถาบัน ผู้อำนวยการส่วน และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน เพื่อให้การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของหน่วยงานลงสู่ระดับบุคคลมีความถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถนำไปใช้ประกอบการเลื่อนเงินเดือนได้ รวมทั้งสามารถรายงานผลการดำเนินงานตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการได้อย่างถูกต้อง เป็นไปในแนวทางเดียวกัน ดังนี้

Ø เวลา 09.00 – 11.00 น. สถาบันการพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน โดยสรุปได้ดังนี้

1. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการกอง ในปีงบประมาณถัดไปควรเพิ่มเติมตัวชี้วัดในส่วนที่ 2 ภารกิจอื่นๆ ตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน และส่วนที่ 3 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายพิเศษ ในกรณีที่มีภารกิจอื่นๆ นอกเหนือจากตัวชี้วัดตามคำรับรองฯ

2. การกำหนดน้ำหนักตัวชี้วัด ควรพิจารณาจากความสำคัญของตัวชี้วัด

3. ให้เพิ่มตัวชี้วัดใน IPA บุคคล ของผู้อำนวยการส่วนให้ครบถ้วนตามกรอบการประเมินผลตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการระดับกองที่ได้มีการเพิ่มเติมผู้รับผิดชอบในแต่ละตัวชี้วัด

4. ให้เพิ่มตัวชี้วัดและเกณฑ์การให้คะแนนในรอบ 12 เดือนใน IPA บุคคล ให้ครบถ้วน และสามารถสะท้อนเป้าหมายของตัวชี้วัดหลัก

5. ให้ปรับตัวชี้วัดให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง/ตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย และเพิ่มเติมคำอธิบาย/คำนิยามของตัวชี้วัดให้ชัดเจน

6. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรมตามแผนการปฏิบัติงานของแต่ละเดือน

Ø เวลา 13.30 – 15.00 น. ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต โดยสรุปได้ดังนี้

1. การลงนามคำรับรองระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ควรเป็นผู้บริหารที่กำกับดูแลหน่วยงานโดยตรง

2. ตัวชี้วัดระดับกองที่ถ่ายทอดลงสู่ระดับบุคคล ให้กำหนดเป็นตัวชี้วัด IPA บุคคล ในลำดับแรก และกำหนดลำดับตัวชี้วัด
ใน IPA บุคคล โดยเริ่มจากตัวชี้วัดที่ 1 เป็นต้นไป

3. การกำหนดน้ำหนักตัวชี้วัด ควรพิจารณาจากความสำคัญของตัวชี้วัด

4. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการส่วน ควรกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนในลักษณะการกำกับ ติดตาม และตรวจสอบ

5. การกำหนดตัวชี้วัดของเจ้าหน้าที่ระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ ควรกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

6. ให้เพิ่มคำอธิบาย/คำนิยาม ในตารางคำชี้แจง/อธิบายการวัดข้อมูลของตัวชี้วัด IPA บุคคล

7. ให้กำหนดกิจกรรมในแผนการปฏิบัติงานที่ไม่ซ้ำซ้อนกับเกณฑ์การให้คะแนนและสอดคล้องกับ Flow Chart การปฏิบัติงานของตัวชี้วัดนั้น ๆ และระบุผู้รับผิดชอบตัวชี้วัดเฉพาะผู้อำนวยการส่วนเท่านั้น

8. ให้เพิ่มเติมผู้รับผิดชอบตัวชี้วัดในกรอบการประเมินผลตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการระดับกองให้ครบถ้วน
ในกรณีที่มีส่วนอื่นร่วมดำเนินการตัวชี้วัดด้วย

9. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรมตามแผนการปฏิบัติงานของแต่ละเดือน