เมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2567 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (กพร.ทส.) ได้ดำเนินการติดตามการจัดทำกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (IPA บุคคล) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของผู้อำนวยการกอง/ศูนย์/กลุ่ม/สถาบัน ผู้อำนวยการส่วน และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน เพื่อให้การถ่ายทอดตัวชี้วัด
และเป้าหมายของหน่วยงานลงสู่ระดับบุคคลมีความถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถนำไปใช้ประกอบการเลื่อนเงินเดือนได้ รวมทั้งสามารถรายงานผลการดำเนินงานตัวชี้วัดตามคำรับรอง
การปฏิบัติราชการได้อย่างถูกต้อง เป็นไปในแนวทางเดียวกัน โดยติดตามกองการต่างประเทศ
เวลา 14.00 – 15.30 น. สรุปได้ดังนี้

  1. ปรับน้ำหนักตัวชี้วัดของผู้อำนวยการกอง ให้ครบร้อยละ 100 และควรเพิ่มเติมตัวชี้วัด
ในส่วนที่ 3 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายพิเศษ ในกรณีที่มีภารกิจอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายพิเศษ
จากผู้บริหาร

  2. การกำหนดตัวชี้วัดของเจ้าหน้าที่ระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ และพนักงานราชการ
ควรกำหนดตัวชี้วัดและเกณฑ์การให้คะแนนให้เหมาะสมและสอดคล้องกับตำแหน่งงานและภารกิจ
ที่ได้รับมอบหมาย

  3. เพิ่มคำอธิบาย/คำนิยาม ในตารางคำชี้แจง/อธิบายการวัดข้อมูลของตัวชี้วัด IPA บุคคล
ให้ชัดเจน

  4. ปรับแผนการปฏิบัติงานตัวชี้วัด โดยระยะเวลาดำเนินงานให้ใส่เครื่องหมาย û.ในตารางของแต่ละเดือน และปรับกิจกรรมให้เป็นภารกิจที่หน่วยงานดำเนินการ

  5. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรม
ตามแผนการปฏิบัติงานของแต่ละเดือน