เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ - 4 มีนาคม 2567 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (กพร.ทส.) ได้ดำเนินการติดตามการจัดทำกรอบ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (IPA บุคคล) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของผู้อำนวยการกอง/ศูนย์/กลุ่ม/สถาบัน ผู้อำนวยการส่วน และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน เพื่อให้การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของหน่วยงานลงสู่ระดับบุคคลมีความถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถนำไปใช้ประกอบการเลื่อนเงินเดือนได้ รวมทั้งสามารถรายงานผลการดำเนินงานตัวชี้วัดตามคำรับรอง
การปฏิบัติราชการได้อย่างถูกต้อง เป็นไปในแนวทางเดียวกัน โดยสรุปในภาพรวมได้ดังนี้

1. การลงนามคำรับรองระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ควรเป็นผู้บริหารที่กำกับดูแลหน่วยงานโดยตรง

2. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการกอง ควรเพิ่มเติมตัวชี้วัดในส่วนที่ 2 ภารกิจอื่นๆ ตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน และส่วนที่ 3 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายพิเศษ ในกรณีที่มีภารกิจอื่นๆ นอกเหนือจากตัวชี้วัดตามคำรับรองฯ รวมทั้งกำหนดน้ำหนักตัวชี้วัดให้ครบร้อยละ 100

3. การกำหนดตัวชี้วัดตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายของผู้เชี่ยวชาญ ควรมีหนังสือ/เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

4. การกำหนดตัวชี้วัดของผู้อำนวยการส่วน ควรกำหนดตัวชี้วัดและเกณฑ์การให้คะแนนในลักษณะการกำกับ ติดตาม และตรวจสอบการดำเนินงาน

5. การกำหนดตัวชี้วัดของเจ้าหน้าที่ระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ และพนักงานราชการ ควรกำหนดตัวชี้วัดและเกณฑ์การให้คะแนนให้เหมาะสมและสอดคล้องกับตำแหน่งงานและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

6. การกำหนดน้ำหนักตัวชี้วัด ควรพิจารณาจากความสำคัญของตัวชี้วัด

7. ตัวชี้วัดระดับกองที่ถ่ายทอดลงสู่ระดับบุคคล ให้กำหนดเป็นตัวชี้วัด IPA บุคคล ในลำดับแรก และกำหนดลำดับตัวชี้วัดใน
IPA บุคคล โดยเริ่มจากตัวชี้วัดที่ 1 เป็นต้นไป

8. ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัดในกรอบการประเมินผลตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการระดับกองต้องระบุให้ครบถ้วน ในกรณีที่มี
ส่วนอื่นร่วมดำเนินการตัวชี้วัดด้วย

9. การจัดทำแผนการปฏิบัติงานตัวชี้วัด กิจกรรมต้องไม่ซ้ำซ้อนกับเกณฑ์การให้คะแนน เป็นภารกิจที่หน่วยงานดำเนินการโดยตรง และระยะเวลาดำเนินงานให้ใส่เครื่องหมาย × ในตารางของแต่ละเดือน

10. การรายงานผลการดำเนินงาน (SAR) ให้รายงานเป็นรายเดือนโดยเรียงกิจกรรมตามแผนการปฏิบัติงานของแต่ละเดือน

11. ควรระบุคำอธิบาย/คำนิยาม ในตารางคำชี้แจง/อธิบายการวัดข้อมูลของตัวชี้วัด IPA บุคคลให้ชัดเจน